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  민주노총 세종충남지역본부 운영규정
  

민주노총 충남지역본부 운영규정
<2002년 1월 23일 결성대의원대회에서 제정>
<2004년 2월 27일 정기대의원대회에서 개정>
<2005년 11월 23일 임시대의원대회에서 2차 개정>
<2009년 3월 11일 정기대의원대회에서 3차 개정>
<2010년 2월 26일 정기대의원대회에서 4차 개정>
<2011년 11월 16일 임시대의원대회에서 5차 개정>
<2012년 2월 17일 정기대의원대회에서 6차 개정>
<2013년 1월 31일 정기대의원대회에서 7차 개정>


제1장 총칙

제1조(제정근거) 이 규정은 전국민주노동조합총연맹 규약 제6조에 의거한다.

제2조(명칭) 이 조직의 명칭은 전국민주노동조합총연맹 충남지역본부라 하며, 약칭은 '민주노총 충남본부'라 한다. 영어 명칭은 KOREAN CONFEDERATION OF TRADE UNIONS CHUNGNAM REGIONAL COUNCIL이라 하고, 영어 약칭은 KCTUCN으로 한다.

제3조(사무소) 민주노총 충남본부의 사무소는 충청남도에 둔다.

제4조(목적과 사업) 민주노총 충남본부는 민주노총의 선언, 강령, 규약과 제반 방침 및 각급 단위의 결의에 따른 사업을 활성화하고, 지역내 노동자의 공통된 권익을 옹호하기 위하여 다음 각 호의 사업을 추진한다.
  1. 민주노총의 방침에 따른 사업의 추진
  2. 지역 내 노동조합간의 연대 교류 사업
  3. 지역 내 미조직 노동자 조직화와 미가입 노조 가입 등 조직사업
  4. 조합원 교육선전활동과 지역 차원의 조사활동
  5. 쟁의의 공동 지원과 노동운동 탄압에 대한 공동대응
  6. 노동자의 정치세력화와 지역내 제 민주세력과의 연대
  7. 지역노동자서민의 삶의 질을 향상시키는 사업
  8. 기타 지역본부 차원에서 필요한 사업


제2장 조직

제5조(구성) 민주노총 충남지역본부는 본부의 목적 및 사업과 본 규정에 동의하는 다음 각 호의 조직으로 구성한다. 단 제1호와 2호에 해당하는 조직은 의무적으로 가입하여야 한다.
  1. 민주노총 가맹조직인 산업별 노동조합에 가입한 단위노동조합 및 본조가 다른 지역에 있는 단위노동조합의 지부(또는 지회, 분회)
  2. 민주노총 가맹조직인 전국규모의 산업별 단위노동조합의 지역지부(또는 지회, 분회)
  3. 민주노총 가맹조직인 산업별 노동조합에 가입하지 않았다 하더라도 지역본부에 가입 하고 자하는 단위 노동조합 또는 지부(또는 지회, 분회)

제6조(가입과 탈퇴) ① 제5조 각 호에 해당하는 조직은 지역본부에 가입신청을 함과 동시에 가입자격을 부여한다. 단, 제5조 제3호에 해당하는 조직은 소정의 신청서를 제출하고 운영위원회의 의결을 통해 인준을 득한 때로부터 가입된 것으로 한다.
② 민주노총 충남본부에서 탈퇴를 하고자 할 때는 해당 조직의 규약이 정하는 소정의 절차를 거친 후 회의록을 첨부하여 탈퇴서를 제출하여야 한다.

제7조(지역지부) ① 민주노총 충남본부는 인근에 있는 노동조합들 상호간에 긴밀한 연대와 사업집행의 효율성을 기하기 위하여 대의원대회의 결의로 2개 이상의 행정구역을 관할하는 지역지부를 설치할 수 있다.
② 지역지부의 설치는 단위노조 20개 이상 또는 포괄하는 조합원 3,000명 이상인 경우를 최소 기준으로 한다.
③ 지역지부의 명칭은 민주노총 충남지역본부 00지역지부라 하고, 지부의 구성과 운영은 해당 지부에서 정하는 규칙에 따른다.

제8조(단체가입) 민주노총 충남본부는 운영위원회의 의결을 거쳐 관련단체에 가입할 수 있다.

제3장 권리와 의무

제9조(권리) 민주노총 충남본부의 가입조직과 가입조직의 조합원은 다음의 권리를 갖는다.
  1. 가입조직과 조합원은 각급 의결단위에 참여할 권리와 동등한 발언권, 의결권, 선거권, 피선거권, 조직운영에 대한 정보공개 청구권, 감사청구권, 임원탄핵권을 갖는다.
  2. 민주노총 충남본부 가입조직의 조합원은 소속 가입조직에 대한 본부의 지도감독을 청구할 권리와 본부의 모든 활동에 동등하게 참여하고 공평하게 대우받을 수 있는 권리를 가진다.

제10조(의무) 민주노총 충남본부 가입 조직은 다음의 의무를 이행하여야 한다.
  1. 민주노총 충남본부의 제 규정 및 결의사항을 준주하고 이행할 의무
  2. 사업분담금 및 특별결의금을 기한 내에 납부할 의무

제11조(여성할당제) 민주노총 충남본부의 임원(부본부장에 한한다) 및 대의원에 대해서는 30% 이상의 여성할당제를 실시한다. 단 여성할당제의 시행시기와 세부내용은 별도의 규칙으로 정한다.


제4장 기관과 회의

제12조(기관) 민주노총 충남본부에는 다음과 같은 기관을 둔다.
  1. 대의원대회
  2. 운영위원회
  3. 시․군위원회
  4. 감사위원회
  5. 상설위원회와 특별위원회
  6. 선거관리위원회

제 1절 대의원대회

제13조(구성과 소집) 대의원대회는 민주노총 충남본부의 최고 의결기관으로서, 가입조직에서 선출한 대의원으로 구성하며, 정기대의원대회는 매년 총연맹 정기대의원대회 이후 1개월 이내에 개최하는 것을 원칙으로 한다.

제14조(소집공고) 본부장은 대회일로부터 7일 전까지 일시, 장소, 회의 안건을 명기하여 소집공고를 하여야 한다. 단, 긴급을 요하는 임시대의원대회는 즉시 소집할 수 있다.

제15조(임시대의원대회) 본부장은 다음의 경우 임시대의원대회를 소집한다.
  1. 본부장이 필요하다고 인정할 때
  2. 운영위원회에서 필요하다고 인정하여 과반수 이상의 찬성으로 결의할 때
  3. 재적 대의원 3분의 1 이상이 회의에 부의할 안건을 명기하여 요구할 때

제16조(대의원배정의 기준) ① 대의원대회에 참가할 대의원의 배정은 총연맹 의무금과 민주노총 충남본부 구성단위의 조합원수에 비례하여 다음과 같이 배정한다.
  1. 100명 이하 조직은 1명으로 한다.
  2. 101명 이상 500명 이하 조직은 100명당 1명으로 하며, 단수 51명에 대해 1명을 추가 배정한다.
  3. 500명 이상 조직은 500명까지는 100명당 1명으로 하고, 501명 이상에 대해서는 200명당 1명으로 배정하며, 단수 101명에 대해 1명을 추가 배정한다.
 ② 산업별 노동조합도 사업장별로 대의원을 배정할 수 있으며, 이 경우 위 1, 2, 3항의 기준을 적용하여 사업장별로 대의원을 선출한다는 자체 의결기구의 결정이 있어야 한다.

제17조(기능) 대의원대회는 다음 사항을 심의, 의결한다.
  1. 규정의 제정과 개정
  2. 예산의 심의와 결산의 승인
  3. 사업계획의 수립과 사업보고의 승인
  4. 임원의 선출과 해임
  5. 기금의 설치 관리 처분
  6. 고정자산의 관리와 처분
  7. 조직의 해산, 합병, 분할에 관한 사항
  8. 기타 중요한 사항

제2절 운영위원회

제18조(구성) ① 운영위원회는 본부장, 부본부장, 사무처장, 지역지부 대표, 산업별 노동조합 지역대표, 상설 및 특별위원회 위원장으로 구성한다.
② 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각 호에 해당하는 경우에는 그 대표를 운영위원회의 결의로 제1항에 의한 운영위원회 구성원에서 이를 제외하거나 추가할 수 있다.
  1. 시․군위원회의 신청이 있는 경우
  2. 기타 정당한 사유에 의한 신청이 있는 경우

제19조(소집) 운영위원회는 월 1회 개최하며, 본부장이 필요시 또는 운영위원 1/3 이상이 요구할 경우 소집한다.

제20조(기능) 운영위원회의 기능은 다음과 같다.
  1. 대의원대회 수임사항 집행
  2. 대의원대회 준비와 상정안건 심의
  3. 제반 규칙의 제정과 개폐, 규정과 규칙의 해석
  4. 제반 일상사업과 관련된 사항의 처리
  5. 예산의 조정과 전용
  6. 분담금 및 기금 설치에 관한 사항
  7. 부서의 설치와 통폐합에 관한 사항
  8. 상설위원회, 특별위원회, 시․군위원회의 설치와 폐지
  9. 상설위원회 및 특별위원회 위원장에 대한 인준
  10. 표창 및 징계에 관한 사항
  11. 지역지부 설치, 분할, 통폐합 및 관할지역에 관한 사항
  12. 지도위원 및 자문위원 위촉에 대한 인준
  13. 사무처회의 등 집행부서에서 부의한 사항 처리
  14. 기타 필요한 사항

제3절 시․군위원회

제21조(구성) ① 시․군위원회는 운영위원회의 의결을 거쳐 시․군별로 설치할 수 있다.
② 시․군위원회는 조직의 명칭과 관계없이 해당 지역 내 민주노총 산하조직(지부, 지회, 분회)으로 구성할 수 있다.

제22조(운영) 시․군위원회의 운영에 관한 사항은 별도로 정한 바에 따른다.


제4절 감사위원회

제23조(구성) 감사위원회는 대의원대회에서 선출한 약간명의 감사로 구성한다.

제24조(소집) 감사위원회는 연 2회 이상 감사하고 본부장과 대의원대회에 보고하며, 대의원의 3분의 1 이상의 요청이 있을 시 지체 없이 감사를 실시하여야 한다.

제5절 상설위원회와 특별위원회

제25조(구성) ① 민주노총 충남본부는 운영위원회의 결의에 따라 상설위원회와 특별위원회를 설치할 수 있다.
② 본부장은 위원회의 위원장을 임면하되 운영위원회의 인준을 거쳐야 한다.

제26조(소집) 위원회의 소집은 각 위원회 위원장이 한다.

제27조(기능) 위원회는 운영위원회에서 결의한 임무를 수행한다.

제6절 선거관리위원회

제28조(구성) ① 선거관리위원회는 운영위원회에서 선출한 10인 이내의 위원으로 구성하며, 선거관리위원회의 결정에 따라 투표구별 선거관리위원을 둘 수 있다.
② 선거관리위원회 위원장은 선거관리위원 중 호선한다.

제29조(기능) ① 선거관리위원회는 민주노총 충남본부 임원선거 전반을 관리․집행한다.
② 선거관리위원회의 운영 및 선거에 관한 사항은 별도의 선거관리규칙에 따른다.

제7절 회의의 성립과 의결 정족수

제30조(회의의 성립과 의결 정족수) 민주노총 충남본부의 각종 회의는 회의규칙에 따라 진행하며 별도의 규정이 없는 한 재적인원 과반수로 성립하고 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제31조(특별결의) 다음 각호의 사항은 재적인원 과반수의 출석과 출석인원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.
  1. 규정의 개정
  2. 해산 및 합병에 관한 사항
  3. 임원의 불신임
  4. 번안동의의 성립

제5장 임원

제32조(임원) 민주노총 충남본부의 임원은 다음과 같다.
  1. 본부장 1명
  2. 수석부본부장 1명
  3. 부본부장 약간 명(여성할당 포함)
  4. 사무처장 1명
  5. 감사 약간 명

제33조(임무) 임원의 임무는 다음과 같다.
  1. 본부장
      ① 민주노총 충남본부를 대표하고 제반 업무를 통괄 한다.
      ② 대의원대회, 운영위원회 등 각종 회의를 소집하고 의장이 된다.
      ③ 상설위원회, 특별위원회 위원장 및 사무처 성원을 임면한다.
      ④ 자문위원과 지도위원을 위촉한다.
      ⑤ 공문의 서명인이 되고 각종 발행물의 발행인이 된다.
      ⑥ 규정과 규칙의 해석권을 가지며, 운영위원회에서 번복되지 않는 한 유효하다.
   2. 수석부본부장
      ① 본부장을 보좌한다.
      ② 본부장 유고시 그 권한을 대행한다.
  3. 부본부장
      ① 본부장을 보좌한다.
      ② 본부장과 수석부본부장 유고시 연장자 순으로 그 권한을 대행하며, 위촉이 불가능할 경우 운영위원회의 결정에 따른다.
  4. 사무처장
      ① 본부장의 지시를 받아 사무처의 제반 업무를 관장한다.
      ② 민주노총 충남본부의 예산을 집행하고 재산을 관리, 운영한다.
      ③ 대의원대회 및 운영위원회에 제반 활동과 재정결산을 보고한다.
  5. 감사
      민주노총 충남본부의 재정 및 사업집행사항에 대해 연2회 정기감사를 실시하고, 대의원 3 분의 1 이상 요청이 있을시 지체 없이 수시감사를 실시하며, 그 결과를 본부장과 대의원대회에 보고한다.

제34조(임원의 선거)
  1. 임원의 선출은 본부장, 수석부본부장, 사무처장을 한 팀으로 하여 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표로 한다.
  2. 나머지 임원(부본부장,감사)은 대의원의 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출한다. 단, 임원 선출과 관련된 세부사항은 별도의 선거관리 규칙에 따른다.
     
제35조(임기) 임원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다. 단, 잔여임기가 1년 이상일 경우 보선하며 보선된 임원은 전임자의 잔여기간을 그 임기로 한다.

제6장 사무처

제36조(사무처) ① 민주노총 충남본부의 제반업무를 집행하기 위하여 다음과 같은 부서와 상근간부를 두며, 필요에 따라 부서와 간부를 조정할 수 있다.
  1. 조직쟁의국 : 조직, 쟁의사업 전반에 대해 담당하며 부, 차장을 둘 수 있다.
  2. 교육선전국 : 교육사업과 언론홍보, 선전사업을 담당하며, 부, 차장을 둘 수 있다.
  3. 총무부 : 사무관리 업무와 회계관리 전반을 담당하며 부, 차장을 둘 수 있다.
② 사무처 임면은 지역본부장의 제청에 따라 민주노총 위원장이 임면한다.

제37조(사무처에 관한 규정) 사무처의 조직, 운영, 인사 등에 관한 사항은 총연맹 사무총국 규정에 준한다.

제7장 재정

제38조(재정) 민주노총 충남본부의 재정은 중앙교부금, 사업분담금, 특별결의금, 수익금, 기타 후원금으로 충당하며 대의원대회에서 정한 예산에 따라 운영한다.

제39조(기금) 민주노총 충남본부는 의결기구의 결의에 따라 각종 활동에 필요한 기금을 설치 운영할 수 있으며, 세부사항은 별도로 정하는 바에 따른다.

제40조(회계년도) 회계년도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제41조(고정자산의 관리와 운영) 고정자산의 관리와 운영은 별도로 정하는 규칙에 따른다.
제42조(회계규칙) 회계처리에 관한 규칙은 별도로 정한다.


제8장 표창과 징계

제43조(권리의 제한) 가입조직이 정당한 사유없이 공식의결기구에서 결의된 각종 결의금을 3개월이상 납부하지 않을 경우에는 운영위원회의 의결을 통해 그 조직과 대표자의 권리를 일부 또는 전부 제한할 수 있다.

제44조(표창) 본부장은 민주노총 충남본부의 발전에 공헌이 큰 조직과 조합원 기타 공로자에게 운영위원회의 결의를 얻어 표창할 수 있다.

제45조(징계) 민주노총 충남본부는 가입조직 또는 조직의 조합원이 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 때 징계할 수 있다.
  1. 제 규정 및 결의사항을 정당한 사유 없이 위반한 경우
  2. 민주노총 충남본부의 조직질서를 문란하게 하거나 조직의 명예를 손상시킨 경우

제46조(징계의 절차 및 종류) ① 징계의 종류는 경고, 정권, 제명 등으로 하며, 운영위원회의 의결을 거쳐 행한다.
② 징계심의 대상자(조직의 경우에는 그 대표자)에게 소명의 기회를 부여하여야 한다.

제47조(상벌규칙) 표창 및 징계에 관한 세부사항은 별도의 규칙으로 정한다.

제9장 해산

제48조(해산) 민주노총 충남본부는 가입 조직이 모두 탈퇴하였거나 또는 제32조에 의한 결의가 있을 때 해산한다.

제49조(청산규정) 민주노총 충남본부의 해산이 결의되었을 때는 그 해산을 결의한 대회에서 청산규정과 청산인을 정하여야 한다.

부칙

제1조(통상관례) 본 규정에 정해지지 않은 사항은 통상관례에 따른다.
제2조(시행) 본 규정은 통과된 날로부터 시행한다.


부칙 [2011. 11. 16.]
① (시행일) 이 규정은 통과된 날로부터 시행한다.
② (임원 임기에 관한 특례) 총연맹 제7기 제10대 임원선거가 조합원 직선제로 실시될 경우 이 규정 시행 후 선출되는 민주노총 충남본부 제5기 및 제6기 임원의 임기는 제40조 본문의 규정에도 불구하고 한시적으로 그 임기를 2년으로 한다. 단, 총연맹 제7기 제10대 임원선거가 직선제로 실시되지 아니할 경우에는 이를 적용하지 아니한다.


부칙 [2012. 2. 17.]
① (시행일) 이 규정은 통과된 날로부터 시행한다.


부칙 [2013. 1. 31.]
① (시행일) 이 규정은 통과된 날로부터 시행한다.








선 거 관 리 규 칙

 <제정>  2002년 1월 23일 결성대의원대회                                                       
<1차 개정>  2002년 3월 22일 2002-2차 대표자회의             
<2차 개정>  2005년 11월 23일 2005년 지역본부 임시대의원대회
 
 
 
 제1장 총칙

제1조(목적) 이 규칙은 민주노총 충남본부 운영규정 제33조 및 제34조에 따라 공정하고 민주적인 임원 선거관리를 규정함을 그 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규칙은 운영규정 제37조 및 제39조에 의거하여 실시하는 임원선거에 적용한다.

제3조(선거권) 임원 선거권은 민주노총 충남본부 소속 전조합원에게 있다.

제4조(피선거권) 임원의 피선거권은 민주노총 충남본부 소속 전조합원에게 있다. 단, 제명, 정권, 권리 제한된 조직의 조합원은 피선거권이 없다.

제2장 선거관리

제1절 선거관리위원회

제5조(선거관리위원회 구성)
  ① 임원의 선거관리를 위하여 본부 선거관리위원회와 투표구별 선관위원으로 구성한다.
  ② 본부 선관위는 선거일 20일전까지 대표자회의에서 10인 이내의 위원을 선출하여 구성한다.
  ③ 투표구별 선관위원은 단위 사업장별로 1인 이상 두는 것을 원칙으로 하되, 세부적인 사항은 본부 선관위에서 결정한다.
  ④ 임원에 입후보하는 자는 선거관리위원이 될 수 없다.
  ⑤ 선거관리위원장은 위원중에서 호선한다.
  ⑥ 선거관리위원회는 선거종료 5일후 자동 해산한다. 단 이의제기가 있을 경우 그 처리기간 동안 업무를 계속한다
  ⑦ 사무처는 선거관리위원회의 정당한 선거관리 활동을 보장하여야 하며, 제반 선거 사무에 대해 우선적으로 협조한다.

제6조(선거관리위원회의 기능) 선거관리위원회의 기능은 다음 각 호와 같다.
  1. 입후보자의 공고, 접수, 자격심사, 등록 공고
  2. 선거인 명부 작성
  3. 선거운동방식의 결정 및 통제
  4. 투개표의 관리
  5. 선거록 작성 및 보고
  6. 기타 일체의 선거관리 업무 및 유권해석

제7조(선거관리위원의 입후보) 선거관리위원이 임원에 입후보할 경우에는 선거관리위원직을 사임해야 하며 이로 인한 결원은 대표자회의에서 선출한다.

제2절 입후보

제8조(선거관리위원회의 소집 및 후보자등록 절차공고)
  1. 선거관리위원회는 구성 즉시 회의를 소집, 선거사무에 필요한 제반 절차 등에 대한 계획을 수립하고 선거 공고 및 입후보자 등록에 필요한 구비서류와 등록 마감일시를 공고하여야 한다.
  2. 임원의 선거일은 선거일 20일 이전에 공고한다.

제9조(입후보)
  1. 본부장, 수석부본부장, 사무처장 및 부본부장에 입후보하는 조합원은 다음 각 호의 서류를 첨부하여 선거공고일로부터 7일 이내에 선거관리위원회에 입후보 등록서를 제출해야 한다.
      ① 이력서 1통
      ② 조합원 재적 증명서 1통
      ③ 추천서 1통
  2. 본부장, 수석부본부장, 사무처장에 입후보하는 조합원은 한 조를 이루어 입후보하여야 한다.

제10조(추천인) 본부장, 수석부본부장, 사무처장에 입후보하는 조는 3개 이상 가맹 조직에 소속된 조합원 100명 이상 200명 이내의 추천서를 받아야 한다. 단, 상이한 입후보조에 대한 중복추천은 모두 무효로 한다.

제11조(재등록 공고 등)
  1. 본부장, 수석부본부장, 사무처장 입후보자가 없을 경우, 선거관리위원회는 1차에 한해 재등록 공고를 하여야 한다.
  2. 재등록 공고 이후에도 입후보자가 없을 경우의 선거관리는 대표자회의의 의결로 정한다.

제12조(자격심사)
  1. 입후보 등록이 마감된 후 선거관리위원회는 자격을 심사해야 한다.
  2. 선거관리위원장은 후보자의 자격심사 결과를 전 선거권자에게 발표해야 한다.

제13조(입후보자의 공고) 선거관리위원장은 자격 심사를 거쳐 등록 마감 후 3일 이내에 입후보자를 공고하여야 한다.

제3절 선거운동

제14조(선거운동) 선거관리위원회는 공정한 선거사무를 집행하여야 하며 필요한 경우 선거운동 방법을 구체적으로 정하여 통제할 수 있다.

제15조(선거운동기간) 선거운동기간은 입후보자 공고일로부터 선거일 전일까지로 한다. 단,선관위가 정하는 바에 따라 선거 당일 정견발표를 허용할 수 있다.

제16조(선거운동제한)
  1. 후보자와 그 운동원은 다음의 각호의 행위를 제외하고는 자유로이 선거운동을 할 수 있고, 선거관리위원회는 이를 부당, 편파적으로 제한해서는 아니된다.
      ① 폭력, 공갈, 납치
      ② 중상모략, 인신공격
      ③ 금품수수, 향응제공
      ④ 선거관리 방해
      ⑤ 기타 조합원의 권익을 명백히 저해하는 행위

제17조(선거선전물 발행)
  1. 후보자는 선거선전물 제작,배포시 선관위 위원장의 사전승인을 받아야 하고 사전에 선관위는 선거선전물의 종수를 제한할 수 있다.
  2. 선관위가 지정하는 선거선전물 제작,배포는 선관위가 주관하고 해당비용은 민주노총 충남본부에서 지출한다.

제18조(합동연설회)
  1. 선관위는 입후보자들의 합동연설회?합동토론회를 개최할 수 있다.
  2. 선관위는 합동연설회와 관련 입후보자의 연설시간 제한 등을 별도로 정하여 시행한다.

제4절 선거인명부

제19조(선거인명부) 선거관리위원회는 선거인명부를 작성하여야 한다.

제20조(명부등록요건) 선거인명부에 등록되는 자는 민주노총 충남본부 소속으로써 선거권이 있는 조합원이어야 한다.

제5절 투표와 개표

제21조(투표구 및 개표구) 투표구 및 개표구는 본부 선관위에서 결정한다.

제22조(투표지) 투표지의 교부시는 투표소에서 선거인명부에 의거 선거권자임을 확인한 후 수령인을 받아야 한다.

제23조(참관인)
  1. 각 후보자는 투표구 별로 1명의 참관인을 두어 투표를 참관케 할 수 있다.
  2. 각 후보자는 개표구 별로 3명의 참관인을 두어 개표를 참관케 할 수 있다.
  3. 참관인은 투개표 진행에 이의가 있을 경우 선거관리위원에게 이의 시정을 요구할 수 있다.

제24조(투표함 확인)  선거관리위원은 투표함의 이상유무를 확인한 후 투표 및 개표를 진행하여야 한다.

제25조(개표) 개표는 선거관리위원만이 할 수 있으며 선거관리위원장의 투표종료선언 이후에 한다.

제26조(무효표) 다음 각호에 해당되는 투표는 무효로 한다.
  1. 기표란 밖이나 경계선에 기표된 것
  2. 이중으로 기표된 것
  3. 지정된 기표도구 이외의 것으로 기표된 것
  4. 백지 투표지
  5. 선거관리위원장의 직인이 찍히지 않은 투표지
  6. 투표자가 투표용지를 수령한 후 투표소를 이탈한 경우
  7. 불필요한 문자 또는 표식이 되어 있는 투표지

제27조(선출방식과 당선결정)
  1. 임원은 조합원의 직접,비밀,무기명 투표로 선출한다. 단, 부본부장과 감사에 대해서는 대의원의 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출한다.
  2. 본부장, 수석부본부장, 사무처장 입후보자에 대해서는 1차 투표에서 과반수 득표자가 없는 경우 최다 득표자 및 차점자에 대하여 2차 투표를 실시하며, 2차 투표에서도 과반수 득표자가 없는 경우 최다득표자에 대하여 신임투표로 결정한다.
  3. 부본부장과 감사 입후보자중 재적과반수 출석에 출석 대의원 과반수 득표자가 해당 임원수를 초과할 경우에는 다수득표자 순서로 당선자를 결정한다.
  4. 부본부장과 감사 입후보자중 재적 대의원 과반수 출석에 출석 대의원 과반수 득표자가 해당 임원수에 미달할 경우에는 출석대의원 과반수 득표자만 당선 결정한다.
  5. 조합원의 직접 선거가 2차례이상 무산되거나, 보권선거를 실시할 경우에는 대의원대회에서 임원을 선출한다.
  6. 선거관리위원장은 개표완료 즉시 당선여부를 확인하고 결과를 전선거권자에게 공고 하여야 한다.

제28조(재선거) 당선자가 없을 경우 재선거를 실시하며 이 경우 낙선한 후보자는 출마할 수 없다.

제29조(보궐선거)
  1.본부장 유고시는 2개월 이내에 선거관리위원회를 소집, 보궐 선거로 본부장을 선출하여야 한다.
  2.본부장을 제외한 임원이 유고시 특별한 사정이 없는 한 정기대의원대회에서 보선한다.
  3.보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 하되, 전임자의 임기가 1년 미만인 경우에는 보선하지 아니한다.

제6절 이의신청

제30조(이의제기) 선거업무와 선거결과에 대하여 이의가 있을 시는 그 즉시 또는 선거일로부터 5일 이내 모든 증빙서류를 구비하여 선거관리위원회에 제출하고, 선거관리위원회는 즉시 이를 검토, 처리한 후 이의 신청자에게 서면 통보하여야 한다.

제31조(규정위반처리)  선거관리위원회는 민주노총 충남본부 운영규정 또는 이 규칙의 위배, 부정선거의 근거를 인지했거나 부정선거의 제소가 있을 경우 즉시 회의를 긴급 소집하여 부정 선거로 판명되는 경우 다음 각 호의 결의를 하고 즉시 공고하여야 한다.
  1. 선거무효
  2. 당선무효
  3. 경고처분

부칙
제1조(유권해석) 이 규정에 대한 해석은 선거관리위원장이 한다.
제2조(기록보관) 선거에 관한 모든 문서와 기록은 선거관리위원회가 정리하여 사무처로 이관, 보관한다.
제3조(경과규정) 초대 임원선거에 한해 선거인명부를 제출한 노조만 선거권과 피선거권을 부여한다.
제4조(통상관례) 이 규정에 미비한 사항은 통상관례에 따른다.
제5조(시행) 이 규정은 통과된 날로부터 시행한다.
 









민주노총 충남본부 상벌규칙

 2013.  5. 8. 제정

제 1 장  총 칙

제1조(목적) 이 규칙은 민주노총 충남지역본부 운영규정 제8장 표창과 통제에 의거 민주노총 충남본부 조합원 및 산하조직에 대한 표창 또는 징계의 기준과 절차를 명확히 하여 그 운영에 공정을 기하는 데 그 목적이 있다.

제 2 장  표 창

제2조(표창의 기준) 노동운동과 지역본부 발전에 공헌이 큰 공로자에 대하여 표창한다.

제3조(표창 신청) 표창은 지역본부 운영위원 또는 지역본부 가맹, 산하 조직에서 다음 각호 서류를 구비하여 신청한다.
  1. 표창 신청서 1부
  2. 표창 사유서 1부

제4조(표창의 종류) 표창의 종류는 다음과 같다. 단 특별한 경우 표창의 명칭을 운영위원회에서 정하여 수여할 수 있다.
  1. 공로 표창
  2. 감사 표창
  3. 모범조직상
  4. 모범조합원상

제5조(부상) 각 표창에 대하여 상장(패)를 기본으로 수여한다.

제6조(시상) 각 표창의 시상은 노동절 기념행사 또는 정기대의원대회에서 하는 것을 원칙으로 하고 특별한 경우 운영위원회에서 결정한다.

제 3 장  징 계

제1절 가맹․산하조직의 징계

제7조(징계의 사유) 지역본부 가맹․산하조직이 충남본부 운영규정 제45조에 의한 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 때 징계 할 수 있다.
  1. 민주노총 충남본부의 제 규정 및 결의사항을 정당한 사유 없이 위반한 경우
  2. 민주노총 충남본부의 조직질서를 문란하게 하거나 조직의 명예를 손상시킨 경우
제8조(징계의 종류) ① 지역본부 가맹․산하조직에 대한 징계의 종류는 다음과 같다.
  1. 경고 : 구두 또는 서면으로 경고하고 필요에 따라 경위서를 제출하도록 할 수 있다.
  2. 정권 : 권리행사를 일정기한 또는 무기한 정지시킨다.
  3. 제명 : 조직에서 제명한다.

제9조(징계의 절차) 가맹․산하조직에 대한 징계절차는 다음 각 호에 따른다.
  1. 징계사유가 발생하여 운영위 성원 조직의 대표자 과반수 이상이 징계의결요구를 하였을 경우 즉각 징계대상 조직에게 그 사실을 서면으로 통보하고, 운영위원회에 징계의결요구안을 회부한다.
  2. 운영위원회는 징계안의 심의를 위해 구체적인 경위 파악이 필요하다고 인정될 때에는 기간을 정하여 구체적인 진상 조사를 할 수 있다.
  3. 운영위원회는 징계위원회 개최일시․장소 및 사유를 기재하여 징계위원회 개최 14일 전까지 징계대상 조직에게 서면으로 출석을 통보하여야 한다.
  4. 징계는 운영위원회의 의결로 행하되, 운영위원 과반수의 출석과 출석위원 2/3의 찬성으로 의결한다.
  5. 징계대상 조직에게 증인신청을 포함한 소명의 기회를 부여하여야 한다.
  6. 운영위원회의 징계의결이 있으면 본부장은 지체 없이 징계대상 조직에게 징계결정서를 통보하여야 한다.

제10조(징계의 효력 및 재심)
① ‘정권’ 이상의 징계처분을 받은 조직은 징계결정서를 받은 날로부터 14일 이내에 징계재심신청서를 본부장에게 제출함으로써 재심을 청구할 수 있다.
② 재심징계기구는 대의원대회로 하고, 재심신청이 접수된 때로부터 6개월 이내에 대의원대회를 개최하여 대의원 과반수의 출석과 출석 대의원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 재심은 원심보다 중징계할 수 없다.
③ 1항의 재심청구에도 불구하고 재심결정시까지 1심 징계결정의 효력은 유지된다.

제2절 가맹․산하조직 조합원의 징계

제11조(징계의 사유) 지역본부 가맹․산하조직의 조합원이 충남본부 운영규정 제45조에 의한 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 때 징계 요구할 수 있다.
  1. 민주노총 충남본부의 제 규정 및 결의사항을 정당한 사유 없이 위반한 경우
  2. 민주노총 충남본부의 조직질서를 문란하게 하거나 조직의 명예를 손상시킨 경우

제12조(징계의 종류) ① 지역본부 가맹․산하조직 조합원에 대한 징계요구의 종류는 다음과 같다.
  1. 경고 : 구두 또는 서면으로 경고하고 필요에 따라 경위서를 제출하도록 할 수 있다.
  2. 정권 : 권리행사를 일정기한 또는 무기한 정지시킨다.
  3. 제명 : 조직에서 제명한다.
② 성폭력과 관련된 징계요구일 경우 제1항의 징계처분과 별도로 가해자에 대하여 재발방지 프로그램의 이수 등 필요한 조치를 부과할 수 있다.
제13조(조합원 징계요구의 원칙) ① 조합원 징계요구의 종류와 방법의 결정은 운영위원회가 관장한다. 단, 임원의 자격과 관련되는 불신임, 자격정지 등은 운영규정에서 정한 해당 기관에서의 불신임 절차로 결정하도록 한다.
② 운영위원회는 조합원의 징계종류와 방법을 결정하여, 해당 가맹·산하조직에 대상 조합원에 대한 징계처분을 요구하여야 한다.
③ 2항의 요구를 받은 해당 가맹·산하조직은 이에 따라 대상 조합원을 징계처분하여야 한다.
④ 해당 가맹·산하조직이 정당한 사유 없이 운영위원회의 징계요구 결정에 따르지 않는 경우 해당 가맹·산하조직을 징계할 수 있다.

제14조(조합원 징계요구의 절차) 조합원에 대한 징계요구의 절차는 다음 각 호에 따른다.
  1. 징계사유가 발생하여 운영위 성원 조직의 대표자 과반수 이상이 징계의결요구를 하였을 경우 즉각 징계대상자 및 소속 조직에게 그 사실을 서면으로 통보하고, 운영위원회에 징계의결요구안을 회부한다.
  2. 운영위원회는 징계안의 심의를 위해 구체적인 경위 파악이 필요하다고 인정될 때에는 기간을 정하여 구체적인 진상 조사를 할 수 있다.
  3. 운영위원회는 징계위원회 개최일시․장소 및 사유를 기재하여 징계위원회 개최 14일 전까지 징계대상 조합원에게 서면으로 출석을 통보하여야 한다.
  4. 징계요구는 운영위원회의 의결로 행하되, 운영위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
  5. 징계요구대상자에게 증인신청을 포함한 소명의 기회를 부여하여야 한다.
  6. 운영위원회의 징계요구의 종류와 방법에 대한 결정이 있으면 본부장은 지체 없이 해당 가맹·산하조직에 징계종류와 방법에 관한 운영위원회의 결정사항을 서면으로 통보하여야 한다.
  7. 해당 가맹·산하조직은 6호에 따른 통보를 받은 날로부터 50일 이내에 처리결과를 운영위원회로 보고하여야 한다.

제15조(징계의 효력과 재심) ① 제14조에 의해 해당 가맹·산하조직의 징계처분을 받은 조합원은 징계처분을 받은 날로부터 14일 이내에 해당 가맹·산하조직을 통하여 징계재심신청서를 본부장에게 제출함으로써 재심을 청구할 수 있다.
② 재심징계기구는 운영위원회로 하고, 운영위원 과반수의 출석과 출석위원 2/3 이상의 찬성으로 의결하되, 재심은 원심보다 중징계할 수 없다.
③ 1항의 재심청구에도 불구하고 재심결정시까지 1심 징계결정의 효력은 유지된다.

제16조(통상관례) 이 규정에 정하지 않은 사항은 통상관례에 따른다.


부 칙

제1조(시행) 이 규칙은 통과된 날로부터 시행한다.








충남지방노동위원회 사업위원회 운영규칙
<2007.2.7. 민주노총 충남본부 2007-2차 대표자회의 제정>
<2012.1.18 민주노총 충남본부 2012-1차 대표자회의 개정>


 제1조(명칭) 이 위원회의 명칭은 “민주노총 대전․충남본부 충남지방노동위원회 사업위원회(약칭 지노위사업위원회)”라 한다.

 제2조(목적) 지노위사업위원회는 민주노조운동의 일환으로 민주노총 대전․충남본부의 방침에 따라 보다 체계적이고 조직적인 충남지방노동위원회 활동을 전개하며 충남지방노동위원회 참여 및 운영방안, 제도개선방안, 불공정․모범사례 공유와 대응책 등을 마련함으로서 노동조합 활동지원, 노동자들의 법률구조에 신속성, 실효성, 전문성을 기하는 활동을 전개한다.

 제3조(구성과 회의) ① 지노위사업위원회는 민주노총 대전․충남본부 추천 공익위원, 노동자위원, 노동위원회사업 담당자로 한다.
② 회의는 위원장이 소집하며 분기별로 1회 정기회의를 갖는다. 또한 특별한 사안발생시 임시 회의를 가질 수 있다.
③ 지노위사업위원회의 원활한 운영을 위하여 지노위사업위원회 내에 5인 이내의 “집행위원회”를 둘 수 있다.
④ 필요에 따라 분과위원회를 구성할 수 있다.

 제4조(지방노동위원회 위원 추천 기준) ① 추천의 기준은 다음과 같다.
가. 지노위사업위원회 활동에 대한 적극적인 소명의식
나. 노동운동 활동경력, 직책, 노동위원회 활동 경력
다. 노동법에 관한 전문성
② 조합원 자격 여부는 참작사유로만 규정한다.

 제5조(추천 절차) ① 지방노동위원회 위원을 지원하는 자는 개인지원서와 조직단위 추천서를 본부에 제출해야 한다.
② 지방노동위원회 위원은 지역본부 운영위원회에서 의견을 수렴하여 본부장이 결정․추천한다.

 제6조(사임 권고) ① 사임권고의 사유는 다음 각 호와 같다.
가. 노동조합, 지역본부, 연맹, 총연맹으로부터 징계를 받은 경우
나. 지노위사업위원회 운영규칙상 의무를 위반한 경우(사건불참 및 담당 사건에 대한 성실의무 해태, 교육불참, 각종회의 불참, 활동,사례보고 미이행 등)

② 제1항 각 호에 해당하는 위원에 대하여는 지노위사업위원회가 만장일치로 결의하여 사임 권고한다.

제7조(활동의 원칙) ① 추천된 공익위원과 노동자위원은 노동자와 노동조합의 권익을 위해 성실하게 그 직무를 수행하여야 한다.
② 심판 및 조정과 관련하여 청렴의무가 있으며 총연맹, 각 지역본부의 노동자에 대한 교육활동 등에 적극적으로 참가할 의무가 있다.
③ 노동자위원은 소정의 결의금(회비) 납부의무가 있다.

제8조(활동의 보고) ① 노동자위원은 담당 사건에 대해 지역본부 지노위사업담당자와 사전에 공유하고 심판․조정회의 결과보고서를 서면으로 작성하여 지노위사업위원회에 보고한다.
② 공익위원과 노동자자위원은 심사관 및 다른 공익위원에 대한 평가 보고와 노동위원회가 불공정하게 처리한 사례, 모범적인 사례, 선도적인 사례에 대하여 보고해야 한다.

제9조(교육 및 회의 참가) 노동자위원은 공식적으로 실시하는 다음과 같은 교육 및 회의에 참가하여야 한다.
가. 중앙 및 지역본부에서 실시하는 교육 및 회의 참가
나. 지노위사업위원회에서 실시하는 교육 및 회의 참가

 제10조(지노위사업위원회 위원장) ① 지노위사업위원회 위원장은 노동자위원중에서 호선하고, 각 지역본부 운영위원회에 보고한다.
② 위원장은 지노위사업위원회의 각종 회의의 의장이 된다.
③ 위원장은 노동위원회 운영개선관련 대응, 노동위원회와 협의 등의 역할을 한다.

 제11조(지노위사업위원회 간사) ① 지노위사업위원회 간사는 노동자위원중에서 호선하고, 각 지역본부 운영위원회에 보고한다.
② 간사의 업무는 다음과 같다.
가.  민주노총 차원에서 공유해야 할 사항을 지노위사업위원회에 보고
나.  결정문, 주요 기록 등 관련자료 수집․관리, 활동 평가보고서 관리
다. 모임, 교육 등에 대한 연락
라. 기타 노동위원회 관련 업무

제12조(위원장 및 간사의 임기) 지노위사업위원회 위원장 및 간사의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다. 다만 임기 도중 노동자위원에서 해촉된 경우에 그 임기는 당연 종료한다.

제13조(자문위원회) ① 본부의 지노위사업위원회의 사업 전반에 대한 지원을 위하여 자문위원회를 둘 수 있다.
② 자문위원회는 노동조합활동가, 공익위원, 노동자위원, 법학자, 변호사, 공인노무사 등으로 구성한다.

부 칙

제1조 본 규칙은 통과된 날부터 시행한다.

제2조 (위원장 및 간사의 임기에 관한 경과조치) 본 규칙 시행일 당시 위원장 및 간사의 임기는 본 규칙이 통과된 날부터 2년으로 한다.








민주노총 충남본부 여성할당 시행 규칙



제1조(제정근거) 이 규칙은 민주노총 여성할당제 시행규정 제5조 및 민주노총 충남본부 규정 제11조에 근거하여 제정한다.

제2조(목적) 이 규칙은 민주노총 충남본부의 임원, 대의원에 대하여 30%이상의 여성할당제를 실현하기 위한 기준과 절차를 규정함을 목적으로 한다.

제3조(책무)
 ① 여성할당으로 선출 또는 배정된 자는 민주노총 충남본부 임원, 대의원으로서의 역할을 수행하는 동시에 민주노총 충남본부 여성관련 사업을 실현하기 위한 업무를 수행하며 조직 내 양성평등 실현을 위해 노력한다.
 ② 여성할당으로 선출 또는 배정된 자는 여성위원회 주관 여성 교육에 년1회 이상 참석하여야 한다.
 ③ 부본부장 여성할당 임원은 당연직 여성위원장으로 한다.

제4조(할당기준) ① 충남본부는 임원 중 부본부장, 대의원에 대하여 30% 이상의 여성할당을 시행하여야 하며, 그 세부기준은 다음 각 호와 같다.

1. 충남본부는 부본부장에 대하여 여성할당을 시행하여야 한다.

2. 대의원수별 할당인원은 아래와 같이 한다. 단, 단위노조에 여성조합원이 없거나, 여성조합원비율이 10%미만인 조직의 경우, 또는 대의원수가 2명 미만인 경우에는 적용하지 아니한다.


대의원수    여성할당수    대의원수    여성할당수
1              미적용          11              4(36.3%)
2              1(50%)        12              4((33.3%)
3              1(33.3%)      13            4(30.7%)
4              2(50%)        14              5(35.7%)
5              2(40%)        15              5(33.3%)
6              2(33.3%)      16            5(31.2%)
7              3(42.8%)      17            6(35.2%)
8              3(37.5%)      18              6(33.3%)
9              3(33.3%)      19              6(31.5%)
10            3(30%)        20              6(30%)



제5조(할당제 이행) ① 제4조에 따른 여성할당 임원 또는 대의원이 선출되지 못한 경우에는 해당 인원수를 공석으로 두되, 조속한 시일 내에 선출될 수 있도록 하여야한다.

제6조(확대 실현) 민주노총 충남본부의 각종 교육, 연수, 교류, 각종 기구에의 참여 등에도 양성평등이 실현될 수 있도록 노력해야한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 규칙은 통과된 다음날부터 시행한다. 대의원에 대한 할당제는 2014년부터 적용한다.

제2조(보고 및 점검)
산하조직은 여성할당제 시행을 위해 매년 12월 중 소속 총 조합원수, 여성 조합원수,여성 조합원비율과 이 규칙에 의한 여성할당제 시행현황을 충남본부로 보고하여야 한다.
 
 

 
 
 
 
 
 
 
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